В Татарстане проводится республиканский конкурс «Лучшая корпоративная практика (программа) работодателей по поддержке семейных ценностей». Мероприятие направлено на мотивацию руководителей организаций к созданию благоприятных условий для работников с детьми, как указано в распоряжении Правительства Татарстана.
Основные цели конкурса заключаются в выявлении лучших практик поддержки сотрудников с семьями, улучшении сочетания профессиональных и семейных обязанностей, а также в содействии раскрытию трудового и профессионального потенциала таких работников. Это поможет улучшить демографическую ситуацию в республике.
Организатором конкурса выступает Министерство труда Республики Татарстан. Участие в нем смогут принять организации независимо от формы собственности и сферы деятельности.
Участие в конкурсе могут принимать организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности с численностью сотрудников более 2500, от 1000 до 2500, от 250 до 1000 и до 250 человек, а также организации непроизводственной сферы со штатом до 150 человек..
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан приглашает принять участие организации, которые готовы не только продемонстрировать важность семейных ценностей в корпоративной среде на собственном примере, но и вдохновить другие организации на внедрение лучших практик, так как поддержка семейных ценностей в организации способствует созданию гармоничной атмосферы, повышает мотивацию сотрудников и укрепляет командный дух.
Конкурс пройдет в 2024 и 2025 годах. Заявление и документы на участие представляются в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан на бумажных носителях через организации почтовой связи или в электронном виде — на адрес электронной почты Министерства mtsz.tatarstan.ru c пометкой «Документы на республиканский конкурс — «Лучшая корпоративная практика (программа) работодателей по поддержке семейных ценностей» в срок до 15 октября 2024 г.
Подробности на сайте Министерства труда