МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ТАТАРСТАНЕ ВЫРОСЛА ДО 23 200 РУБЛЕЙ

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ТАТАРСТАНЕ ВЫРОСЛА ДО 23 200 РУБЛЕЙ

Минимальная заработная плата в Татарстане выросла до 23 200 рублей
09.01.2025
В Татарстане заключены Республиканское трехстороннее Соглашение о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2025 – 2027 годы, а также Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан.

Оба Соглашения подписаны между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей и Кабинетом Министров Республики Татарстан.

Документы подписали Премьер-министр Республики Татарстан Алексей Песошин, председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева и председатель Координационного совета объединений работодателей Республики Татарстан Александр Лаврентьев.

В соответствии с подписанным Республиканским Соглашением о минимальной заработной плате, в организациях внебюджетного сектора экономики республики устанавливается минимальная заработная плата (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера) в размере не менее 23 200 рублей в месяц.

В Соглашении о МЗП отмечено, что минимальная заработная плата установлена в размере 100,4 процента от стоимостной величины минимального потребительского бюджета в целом по Республике Татарстан за II квартал 2024 года и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

В тексте Республиканского трехстороннего Соглашения о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2025 – 2027 годы сказано:

«Стороны признают, что главной стратегической целью социально-экономического развития Республики Татарстан является повышение уровня и качества жизни населения на основе внедрения принципов достойного труда, устойчивого развития и укрепления конкурентоспособности экономики, улучшения демографической ситуации, роста заработной платы работающих, доходов населения и сокращения доли малоимущих, снижения дифференциации в сфере доходов и заработной платы, повышения уровня пенсионного обеспечения, улучшения условий труда, обеспечения эффективной занятости, совершенствования социальной сферы при рациональном использовании средств бюджета Республики Татарстан, повышения эффективности государственного управления, социальной справедливости, ответственности и социального партнерства.

Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности…».

По словам председателя Федерации профсоюзов РТ Елены Кузьмичевой, сделан еще один шаг в развитии эффективного трехстороннего социального партнерства в Республике Татарстан.

– Радует, что в эти непростые времена и власть, и работодатели нашей республики четко осознают важность совершенствования социальной политики в Татарстане, – отметила профлидер. – Мы, профсоюзы, чрезвычайно ценим тот трехсторонний диалог, который выстроен в Татарстане. Постоянное взаимодействие с нашими социальными партнерами позволяет решать любые острые вопросы в атмосфере ответственности и взаимопонимания.

Артем Барабанов, сайт ФПРТ

Республиканское соглашение на 2025-2027 годы
Соглашение о МЗП в РТ на 2025 год

РЕКОМЕНДАЦИИ РТК ПО ПОДДЕРЖКЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ РАБОТНИКОВ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

РЕКОМЕНДАЦИИ РТК ПО ПОДДЕРЖКЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ РАБОТНИКОВ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений утверждены Рекомендации сторонам социального партнерства по разработке реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями.Текст Рекомендаций

О КОЛДОГОВОРАХ, РЕАЛИЗАЦИИ РЕШЕНИЙ СЪЕЗДА ФНПР И СОВЕТЕ ФПРТ

О КОЛДОГОВОРАХ, РЕАЛИЗАЦИИ РЕШЕНИЙ СЪЕЗДА ФНПР И СОВЕТЕ ФПРТ

Главной темой очередного заседания Президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан, прошедшего сегодня в казанском Дворце труда под председательством Елены Кузьмичевой, стала практика заключения коллективных договоров и их реализации в организациях муниципальных образований Республики Татарстан.

С докладом на данную тему выступила начальник управления социальной политики Федерации профсоюзов РТ Марина Кокоулина. В своем докладе она обозначила основные направления деятельности Федерации профсоюзов Республики Татарстан по развитию трехстороннего сотрудничества на всех уровнях, сделав акцент на развитии системы социального партнерства на локальном уровне – в первичных профсоюзных организациях и муниципальных образованиях РТ.

Спикер отметила, что коллективно-договорное регулирование сегодня обеспечивает защиту социально-трудовых прав почти 600 тысячам работников республики, а по многим позициям – и членам их семей. Коллективные договоры имеются в более чем в 97,6% организаций, учреждений, предприятий Республики Татарстан, имеющих профсоюзные организации, а общее их количество в 2023 году составило 4644.

«В настоящее время коллективный договор, заключаемый в конкретной организации, является основным и практически единственным правовым актом, устанавливающим и обеспечивающим защиту социально-экономических интересов работника, когда речь идет о создании необходимых условий для повышения эффективности производства, об установлении норм оплаты, улучшении условий и охраны труда, о содействии занятости, развитии кадрового потенциала, полномочиях трудового коллектива, социальном страховании, правах профсоюзного органа, об определении социальных гарантий, льгот и компенсаций, в том числе и не предусмотренных законодательством, работникам и членам их семей», – подчеркнула Марина Кокоулина.

В целях изучения практики проведения колдоговорных кампаний, заключения коллективных договоров и контроля за их выполнением специалистами управления социальной политики Федерации профсоюзов Республики Татарстан были осуществлены выезды на целый ряд предприятий и организаций. И в качестве содокладчиков на заседании Президиума выступили представители двух из них: председатель ППО ФКП «Казанский государственный казенный пороховой завод» Оксана Шакирова и председатель ППО ГАУЗ «Республиканская клиническая больница Минздрава РТ» Ксения Кондратьева.

Они поделились опытом подготовки, заключения и исполнения коллективных договоров, взаимодействием с руководителями – социальными партнерами. Рассказали о содержании коллективных договоров в части системы оплаты труда, обязательств работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, дополнительных льгот и гарантий, касающихся как всех членов трудовых коллективов, так и отдельных категорий работников – от женщин, имеющих детей, молодежи и пенсионеров, до работников, находящихся в зоне специальной военной операции, и членов их семей.

В своем комментарии к выступлениям председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичева дала высокую оценку работе профкомов Казанского порохового завода и РКБ и призвала перенимать этот добрый опыт.

Также Елена Кузьмичева отметила важность такого фактора, как церемонии подписания коллективного договора в торжественной обстановке – в присутствии всего трудового коллектива предприятия или организации. По словам председателя ФПРТ, это должно стать доброй традицией, которая придает особый вес и значимость принятию такого важного документа. Действительно, Трудовым кодексом коллективный договор определяется как важнейший внутренний локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или на предприятии; его порой называют конституцией предприятия, поэтому вполне логично, что принятие конституции должно быть торжественным.

Также профлидер отметила важность активизации информационной работы в данном направлении – как для коллектива предприятия, так и через внешние СМИ.

Также в рамках заседания Президиума был рассмотрен вопрос работы Координационных советов организаций профсоюзов по развитию социального партнерства и защите трудовых прав работников в муниципальных образованиях РТ. Координационные советы, будучи представителями Федерации профсоюзов Республики Татарстан, играют важную роль в развитии социального партнерства на территориальном уровне и функционируют во всех муниципальных образованиях республики. В целях ознакомления с практикой работы Координационных советов по развитию социального партнерства и защите трудовых прав работников состоялся выезд сотрудников управления социальной политики аппарата Федерации профсоюзов в г. Набережные Челны, Альметьевский, Заинский, Сармановский и Новошешминский муниципальные районы Республики Татарстан.

В завершение заседания Президиума был принят план практических действий Федерации профсоюзов Республики Татарстан по реализации решений XII съезда Федерации Независимых Профсоюзов России и принято постановление о созыве и повестке заседания Совета Федерации профсоюзов Республики Татарстан – оно состоится 3 декабря в Большом зале казанского Дворца труда.

Источник: сайт ФПРТ

ВОПРОСЫ ОХРАНЫ ТРУДА

ВОПРОСЫ ОХРАНЫ ТРУДА

Заседание межведомственной рабочей группы по охране труда в строительной отрасли РТ провел сегодня в республиканском Минстрое  заместитель министра строительства, архитектуры и ЖКХ Республики Татарстан Ильшат Гимаев.

«Основной причиной несчастных случаев в 2024 году стало падение с высоты — 14 случаев из 15. С целью недопущения несчастных случаев Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан в рамках возложенных полномочий осуществляет координацию работы в двух направлениях: профилактика и контроль», – обратился к участникам заседания замминистра.

С докладами выступили представителей строительных организаций, где произошли несчастные случаи.

Профилактическая работа ведется в тесном взаимодействии с муниципальными образованиями, Союзом строителей РТ, саморегулируемыми организациями, Инспекцией ГСН РТ, Государственной инспекцией труда в РТ, Профсоюзом строителей России, Управлением Ростехнадзора, государственными заказчиками.

Источник: сайт Министерства строительства, архитектуры и ЖКХ РТ

ФИНАЛЬНЫЙ ТУРНИР

ФИНАЛЬНЫЙ ТУРНИР

9 ноября 2024 состоялся финальный турнир по пейнтболу среди первичных профсоюзных организаций АО «Татэлектромонтаж». В турнире приняли участие команды победителей зональных этапов Закамской и Казанской зон: СМО, ЗЭМИ, КПНУ, УЛ. В качестве гостей в турнире участвовала руководителей АО «Татэлектромонтаж».  Настоящим украшением турнира стала сборная женская команда.  которая достойно состязалась с мужчинами, показав свой бойцовский характер. Игра прошла великолепно благодаря правильному судейству и организации мероприятия. Несмотря на мрачную погоду участники получили массу положительных и ярких эмоций. Личное участие в турнире принял председатель ТРО Профсоюза строителей России Вадим Михасев. По окончании соревнований он вручил дипломы и кубки победителям. Победителем турнира стала команда СМО г. Нижнекамск.

ЗАСЕДАНИЕ ИСПОЛКОМА

ЗАСЕДАНИЕ ИСПОЛКОМА

7 ноября состоялось очередное заседание исполнительного комитета Татарстанской республиканской организации «Профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации» (Профсоюз строителей России). Основным вопросом повестки дня стало утверждение проекта Республиканского отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов в Республике Татарстан на 2025-2028 годы. В ходе заседания обсуждались замечания и предложения профактива и представителей работодателей