АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СФР И ПРОФСОЮЗОВ

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СФР И ПРОФСОЮЗОВ

Сегодня на базе отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан состоялось совещании о взаимодействии отделений СФР и региональных организаций профсоюзов Общероссийского союза «Федерации Независимых Профсоюзов России». В совещании, прошедшем в режиме ВКС, приняла участие председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева.

Под руководством председателя СФР Сергея Чиркова участники совещания обсудили  вопросы внедрения процессов персонифицированного учета в ЕЦП, новые механизмы взаимодействия СФР с учреждениями медико-социальной экспертизы, протезно-ортопедическими предприятиями и службами занятости населения в рамках комплексной реабилитации лиц, пострадавших от тяжелых несчастных случаев на производстве, на базе реабилитационных центров СФР. 

Кроме того, были рассмотрены темы качества предоставления государственных услуг, финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, а также результаты проверок медицинских организаций в первом полугодии в рамках приказа Минздрава России от 23.11.2021 № 1090н.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Республики Татарстан

ВСЕРОССИЙСКАЯ АКЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ «ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД!»

ВСЕРОССИЙСКАЯ АКЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ «ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД!»

В 2024 году, объявленным Президентом Российской Федерации Годом семьи, профсоюзы в своей работе уделяют внимание благополучию семей, продвижению семейных ценностей и проводят акцию в защиту законных прав и интересов трудящихся под девизом: «Достойный труд – основа благополучия семьи!». Акция пройдет с 30 сентября по 11 октября 2024 года. 

Приоритетными задачами профсоюзных организаций являются: обеспечение достойной заработной платы работников, чтобы семьи могли жить в достатке и гарантировать своим детям успешное будущее; создание безопасных условий труда, чтобы каждый трудящийся мог возвращаться домой к своей семье здоровым и невредимым; развитие социального партнёрства и расширение возможностей объединения в профсоюзы для всех категорий трудящихся, чтобы семьи могли ощущать защиту и поддержку.

Профсоюзы выступают за повышение реального содержания заработной платы, формирование в России справедливой и устойчивой системы социального страхования, обязательность распространения отраслевых и региональных соглашений на всех работодателей, чтобы защитить, в том числе, интересы работников с семейными обязанностями. 

Постановление Исполкома ФНПР от 21.08.2024 № 6-1 О подготовке и проведении Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» в 2024 году

Присоединяйтесь к акции, направленной на защиту трудовых прав и улучшение условий труда в России!

ФНПР

КОНКУРС «ЛУЧШАЯ КОРПОРАТИВНАЯ ПРАКТИКА (ПРОГРАММА) РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ПОДДЕРЖКЕ СЕМЕЙНЫХ ЦЕННОСТЕЙ»

КОНКУРС «ЛУЧШАЯ КОРПОРАТИВНАЯ ПРАКТИКА (ПРОГРАММА) РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ПОДДЕРЖКЕ СЕМЕЙНЫХ ЦЕННОСТЕЙ»

В Татарстане проводится республиканский конкурс «Лучшая корпоративная практика (программа) работодателей по поддержке семейных ценностей». Мероприятие направлено на мотивацию руководителей организаций к созданию благоприятных условий для работников с детьми, как указано в распоряжении Правительства Татарстана.

Основные цели конкурса заключаются в выявлении лучших практик поддержки сотрудников с семьями, улучшении сочетания профессиональных и семейных обязанностей, а также в содействии раскрытию трудового и профессионального потенциала таких работников. Это поможет улучшить демографическую ситуацию в республике.

Организатором конкурса выступает Министерство труда Республики Татарстан. Участие в нем смогут принять организации независимо от формы собственности и сферы деятельности.

Участие в конкурсе могут принимать организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности с численностью сотрудников более 2500, от 1000 до 2500, от 250 до 1000 и до 250 человек, а также организации непроизводственной сферы со штатом до 150 человек..

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан приглашает принять участие организации, которые готовы не только продемонстрировать важность семейных ценностей в корпоративной среде на собственном примере, но и вдохновить другие организации на внедрение лучших практик, так как поддержка семейных ценностей в организации способствует созданию гармоничной атмосферы, повышает мотивацию сотрудников и укрепляет командный дух. 

Конкурс пройдет в 2024 и 2025 годах. Заявление и документы на участие представляются в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан на бумажных носителях через организации почтовой связи или в электронном виде — на адрес электронной почты Министерства mtsz.tatarstan.ru c пометкой «Документы на республиканский конкурс — «Лучшая корпоративная практика (программа) работодателей по поддержке семейных ценностей» в срок до 15 октября 2024 г.

Подробности на сайте Министерства труда 

НОВЫЙ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ

НОВЫЙ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ

1 сентября 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ, регламентирующий новый порядок оплаты сверхурочных работ.

Теперь сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера зарплаты сотрудника, включая компенсационные (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.

Оплачивать сверхурочную работу необходимо:

— за первые два часа — не менее, чем в полуторном размере,
— за последующие часы — не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.

Ранее при расчете оплаты переработки за основу брали лишь тарифную ставку без таких выплат.

С учетом этих изменений работодатели должны внести поправки в свои локальные акты, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы.

Если соответствующие локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией ч.1 ст.152 ТК РФ, то работодатели не обязаны пересматривать условия трудового договора, коллективного договора, локального акта или соглашения.

Напомним, что сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены). Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени — работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.

Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:

не более 4 часов в течение двух дней подряд;
120 часов в год.
ИНФОРМАЦИЯ О МЕХАНИЗМЕ ИНДЕКСАЦИИ СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ РАБОТАЮЩИМ ПЕНСИОНЕРАМ С 2025 ГОДА

ИНФОРМАЦИЯ О МЕХАНИЗМЕ ИНДЕКСАЦИИ СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ РАБОТАЮЩИМ ПЕНСИОНЕРАМ С 2025 ГОДА

С 2016 по 2024 годы страховая пенсия работающего пенсионера:
— не индексировалась.
— перерассчитывалась ежегодно с 1 августа на стоимость не более трех индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов).
Стоимость баллов, заработанных в период работы на пенсии, ограничена стоимостью балла в год назначения пенсии.
— выплачивалась при увольнении в размере, установленном в 2016 году, с учетом ежегодного увеличения на суммы всех индексаций, проведенных с 2016 по 2024 год.
Размер пенсии отражен на лицевом счете пенсионера.
С 1 февраля 2025 года страховая пенсия работающего пенсионера будет:
— индексироваться ежегодно на уровне инфляции к размеру, определенному к выплате в декабре 2024 года.
— рассчитываться исходя из размера страховой пенсии, установленной с учетом всех индексаций, включая периоды, когда для работающих пенсионеров индексация приостанавливалась с 2016 по 2024 годы, т.е. с учетом той, которую бы получал пенсионер, если бы не работал.
— повышаться дважды в год:
— с 1 февраля — индексация пенсии по уровню фактической инфляции;
— с 1 апреля — индексация стоимости индивидуального пенсионного коэффициента (балла) в зависимости от доходов Фонда.
— перерассчитываться ежегодно с 1 августа не более, чем на три балла.
В случае прекращения пенсионерами работы страховая пенсия также будет выплачиваться в размере, определенном с учетом всех индексаций с 2016 по 2024 год.
Для проверки правильности расчета пенсии воспользуйтесь соответствующими Рекомендациями, размещенными на сайте ФНПР.
ФНПР

КОНКУРС ПРОФМАСТЕРСТВА

КОНКУРС ПРОФМАСТЕРСТВА

Сегодня на заводе электромонтажных изделий АО «Татэлектромонтаж» состоялся традиционный конкурс профессионального мастерства по специальности «электросварщик». В конкурсе приняли участие 8 человек из Набережных Челнов, Казани, Альметьевска и Нижнекамска. Конкурс содержал теоретическую часть и практическую — ручная сварка инвертором согласно технологической карте. Наградой за 1 место стал сварочный аппарат, за второе — лазерный уровень, за третье – шуруповерт. Всем участникам были вручены дипломы и памятные призы. Председатель ТРО Профсоюза строителей России Вадим Михасев вручил диплом ТРО самому юному участнику конкурса Артуру Лисняку. Представители партии «Единая Россия» вручили участникам учрежденные в рамках партийного проекта «Молодые профессионалы» призы и грамоты.