от NK | Июл /6/2026 | .
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) 26 июня утвердила проект рекомендаций для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов специальной военной операции. Цель этих рекомендаций – помочь работодателям, так и их работникам, вернувшимся с фронта. Документ разработан Минтрудом совместно с социальными партнерами – работодателями и профсоюзами, а также при участии других профильных общественных организаций.
Прежде всего, рекомендации опираются на уже действующее законодательство. Так, напоминают авторы документа, мобилизованный участник СВО по закону не может быть уволен с прежнего места работы, если организация-работодатель продолжает вести свою деятельность. По возвращении вчерашнему бойцу положено, при необходимости, три месяца на реабилитацию, после чего он может вернуться на свое прежнее рабочее место. Если работник — участник СВО — желает продолжить трудовую деятельность на предприятии, но для работы на прежнем рабочем месте ему необходимо восстановить профессиональные компетенции, или приобрести новые, или же он имеет ограничения по здоровью или инвалидность, то тогда работодатель рассматривает возможность повышения квалификации такого работника. Либо его можно перевести на другую работу, которую он может выполнять с учетом своего состояния здоровья.
В случае согласия работника пройти обучение, работодатель организует повышение квалификации в рамках программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования. При этом работодатель может использовать возможности обучения в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры». Также для восстановления профессиональных компетенций или приобретения новых работодатель может использовать механизм наставничества.
Как отмечают стороны РТК, для работодателей набирать новых сотрудников из числа участников военной спецоперации будет целесообразно через центры занятости населения (ЦЗН) и региональные филиалы Фонда «Защитники Отечества». Именно по этим каналам налажено информирование работодателей в регионах о действующих мерах государственной поддержки, включая возможность получения федеральных и региональных льгот. Также через региональные филиалы Фонда «Защитники Отечества» и ЦЗН возможно проактивное информирование участников СВО о наличии вакансий, требованиях к квалификации и возможности обучения.
В связи с этим работодателям рекомендуется:
— подать заявку в ЦЗН о потребности в работниках из числа участников СВО и направить информацию о наличии вакансий в региональный филиал Фонда «Защитники Отечества»;
— предоставить в Фонд «Защитники Отечества» и ЦЗН контактные данные ответственного работника по управлению персоналом для оперативного взаимодействия;
— участвовать в ярмарках вакансий, в том числе специализированных для участников СВО, и иных мероприятиях, организуемых Фондом «Защитники Отечества» и ЦЗН.
Кроме того, в документе отмечается, что Фонд и центры занятости это не единственные возможные каналы коммуникации работодателей с будущими работниками из числа участников спецоперации: «большую работу по социально-трудовой адаптации участников СВО проводят социально ориентированные некоммерческие организации (ассоциации, союзы, общественные объединения и т.п.)».
Также стороны РТК обращают внимание на то, что для помощи участникам СВО в трудоустройстве создаются специальные информационные ресурсы. Так, Минстроем России совместно с ПАО «Ростелеком», Ассоциацией ветеранов СВО и общественным советом при Минстрое запущена цифровая платформа «Свой труд». Этот сервис предоставляет участникам СВО доступ к вакансиям в федеральных государственных органах, государственных корпорациях и компаниях в сфере строительства, а также подаче заявок на переобучение и повышение квалификации. Пилотными регионами по внедрению этой цифровой платформы стали Свердловская область, Пермский край, Донецкая Народная Республика и Татарстан. Сервис цифровой платформы предоставляет работодателю доступ к базе соискателей, а также возможность для целенаправленного поиска и отбора кандидатов.
Помимо прочего, утвержденные РТК рекомендации предусматривают перевод военно-учетных специальностей и боевого опыта в гражданские квалификации. Приводятся следующие примеры: командир отделения или взвода может стать руководителем подразделения гражданской организации; механик-водитель БМП или танка может переквалифицироваться в водителя категории «C», «D», «E», в автомеханика или водителя спецтехники. Есть свои предложения и для военных связистов, и даже для снайперов и разведчиков – авторы рекомендаций исходят из того, что каждый бывший участник СВО сможет найти себе дело по вкусу и по способностям в мирной жизни.
Стороны РТК также договорились отслеживать практическое выполнение утвержденных рекомендаций и вернуться к данному вопросу через полгода для их возможной корректировки.
Источник: сайт ЦК Профсоюза строителей
от NK | Июл /5/2026 | .
Председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичева приняла участие в совещании по вопросам трудовых отношений, занятости и охране труда, которое провела сегодня Федерация Независимых профсоюзов России совместно с Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) в режиме ВКС. В совещании приняли участие председатель ФНПР Сергей Черногаев, руководитель Роструда Михаил Иванков, руководители отраслевых и территориальных объединений профсоюзов России.
Главной темой совещания стала нелегальная занятость, подмена трудовых отношений, иные формы нарушений трудового законодательства. Об этом в частности рассказал глава Роструда Михаил Иванков. Проблема уклонения работодателей от оформления сотрудников по ТК, в том числе через практику привлечения самозанятых и договоры ГПХ, по-прежнему остается острой и актуальной. По его словам, любое некорректное оформление правовых отношений с сотрудником считается подменой трудовых отношений. В этом случае работодатель минимизирует свои издержки (НДФЛ и страховые взносы), а работник недополучает полагающиеся ему выплаты, например, оплату отпуска или больничного листа.
Кроме того, в масштабах государства эта практика ведет к недополучению налогов и страховых выплат, в итоге ограничивая возможности развития государственной социальной политики. Для работодателей же негативные эффекты выражаются в нарушении принципов конкуренции: добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном положении. Таким образом в выигрыше остаются лишь недобросовестные работодатели.
В своем выступлении Михаил Иванков отметил, что Роструд фиксирует постоянный рост граждан, находящихся в неформальных трудовых отношениях. Кстати, за заключение гражданско-правового договора, регулирующего фактически трудовые отношения, можно попасть в реестр работодателей с нелегальной занятостью, который ведется Рострудом с 2025 года.
Правильное разграничение трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров имеет практическое значение, ведь трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде (в том числе право на ежегодный отпуск, оплату не ниже минимального размера оплаты труда), распространяются только на лиц, заключивших трудовые договоры.
Михаил Иванков дал высокую оценку сотрудничеству своего ведомства с профсоюзами и качеству профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства на предприятиях.
Его поддержал в своем выступлении глава Федерации Независимых профсоюзов России Сергей Черногаев, который выразил готовность к расширению двустороннего взаимодействия по всем направлениям в том числе и через межведомственные комиссии.
Комментируя вопросы, поднятые на совещании, председатель Федерации профсоюзов Татарстана Елена Кузьмичева отметила, что на уровне республики профсоюзы давно и эффективно взаимодействуют с надзорными органами в данном направлении.
– У нас существует весьма результативная практика совместных с Минтрудом и Гострудинспекцией встреч, семинаров, выездов на предприятия и в муниципалитеты, – сказала профлидер. – От «круглых столов» и «горячих линий» до Дней Федерации в районах и совместных проверок предприятий и организаций. Любая форма такого взаимодействия нами приветствуется, ведь такое сотрудничество – эффективный способ обеспечения надлежащей защиты трудовых прав работников и борьба с фактами их нарушения в том числе и через не заключение с ними трудового договора и злоупотреблений со стороны нанимателей в случае возникновения конфликтных ситуаций.
Пресс-центр ФПРТ
от NK | Июл /1/2026 | .
Июньское заседание Президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан, состоявшееся сегодня в Малом зале казанского Дворца труда под председательством Елены Кузьмичевой, было посвящено роли молодежи в сохранении трудовых традиций и развитии производственного потенциала Татарстана.
В работе Президиума приняли участие заместитель министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Клара Тазетдинова, председатель Совета РОО «Союз молодежи предприятий и организаций Республики Татарстан» Владислав Майоров, представители министерств, ведомств, первичных профсоюзных организаций предприятий и учебных заведений Татарстана.
С основным докладом по теме встречи выступила начальник отдела по делам молодежи и спорту Федерации профсоюзов РТ Ольга Титова.
Она отметила, что реализация целенаправленной молодежной политики в сфере защиты социально-экономических прав и интересов работающей и учащейся молодежи была и остается одним из ключевых векторов деятельности Федерации профсоюзов РТ и ее членских организаций. В Республике Татарстан проводится многоплановая, скоординированная работа государственных органов и общественных организаций по содействию в развитии и реализации трудового потенциала, в том числе молодежи. В свою очередь ФПРТ и ее членские организации особое внимание уделяют вопросам эффективности подготовки кадров в учебных заведениях, повышению профессиональных компетенций на производстве, популяризации рабочих профессий среди молодых людей.
По словам спикера, в рамках социального партнерства профсоюзы республики инициируют включение в соглашения и коллективные договоры обязательств, выполнение которых способствует увеличению количества высокопроизводительных рабочих мест, развитию внутрипроизводственного обучения персонала, опережающему профессиональному обучению работников, закреплению выпускников на предприятиях, их трудоустройству по специальности.
Ольга Титова отметила, что Республиканское соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан содержит целый ряд соответствующих обязательств: от заключения договоров о сотрудничестве с организациями профессионального образования в целях подготовки молодых рабочих и специалистов и стажировки педагогов и мастеров до содействия в организации производственных практик и внедрения дуальных форм образования в учебных заведениях и трудоустройства студентов; от проведения конкурсов профессионального мастерства до развития различных форм профориентационной работы. Большое внимание уделяется финансовой стороне: от единовременных денежных выплат и иных мер стимулирования впервые поступающих на работу выпускников до формирования и развития института наставничества с возможным установлением доплаты к окладу наставника.
В докладе Ольги Титовой были затронуты различные формы работы профсоюзов в сфере профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации молодых работников, проведения различных мероприятий по пропаганде рабочих профессий.
– Профсоюзами на регулярной основе проводятся круглые столы, панельные дискуссии, стратегические сессии по вопросам создания благоприятных условий для интеграции молодежи на рынке труда, адаптации к современным требованиям профессиональной подготовки и квалификации с участием депутатов Государственного Совета Республики Татарстан, представителей министерств и ведомств, руководителей, наставников и специалистов, курирующих вопросы наставничества организаций производственной и непроизводственной сферы, – отметила спикер.
По словам Ольги Титовой, все это имеет важное значение для того, чтобы молодежь после окончания вузов и ссузов успешно трудоустраивалась на предприятия и в организации родной республики, а также для ее успешной социализации и эффективной самореализации на трудовом поприще. Представители Молодежного совета ФПРТ принимают участие во Всероссийской ярмарке трудоустройства «Работа России».
Особое место в деятельности молодежного профактива занимает трудовая патриотика: чествование трудовых династий, работа с ветеранами труда, экскурсии в музеи трудовой славы. На протяжении последних лет Федерация профсоюзов РТ и Штаб Общественной поддержки «Единой России» Республики Татарстан для молодежного профсоюзного актива республики организуют Форум «Рабочая молодежь и общественные инициативы», где рассматриваются вопросы создания благоприятных условий интеграции молодежи на рынке труда, адаптации к современным требованиям профессиональной подготовки и квалификации.
– Пристальное внимание уделяется вопросу развития института наставничества, – сказала Ольга Титова. – Молодежным советом ФПРТ организованы стратегические сессии «Я – Наставник», «Наставник 2.0», интернет-акции на выявление лучших профсоюзных наставников. Учрежден нагрудный знак Федерации профсоюзов РТ «За наставничество».
Продолжили свою деятельность образовательные проекты «Профсоюзная смена», «Профсоюзный лекториум» для детей дошкольного, школьного возраста и учащихся средних профессиональных учебных заведений республики.
Молодёжный совет ФПРТ проводит целый ряд республиканских конкурсов: на лучшую профсоюзную агитбригаду, профсоюзную команду года, профлидеров, на лучший профсоюзный проект, детский конкурс на лучший рисунок «Я б в рабочие пошел…». Профсоюзы активно вовлекают молодежь в интеллектуальные игры, турниры «Гиперкуб», онлайн-викторины. Для работающей и учащейся молодежи системно организуются экскурсии в Музей ФПРТ.
– Представители молодежного профсоюзного актива принимают участие в открытом республиканском телевизионном фестивале творчества работающей молодежи «Наше время – Безнен заман», – отметила Ольга Титова. – Традиционным стало вручение специальных кубков в номинации «Мудрость и наставничество» и «Достояние нашего времени».
Традиционно молодежный профсоюзный актив участвует в окружных и всероссийских мероприятиях. В их числе: Фестиваль КВН среди трудящейся молодежи Федераций профсоюзов Приволжского федерального округа, в окружном и федеральном этапах Всероссийской молодежной программы Федерации Независимых Профсоюзов России «Стратегический резерв».
Профсоюзная молодежь активно принимает участие в волонтерском и добровольческом движениях и благотворительных акциях, в работе по оказанию помощи ветеранам ВОВ, труженикам тыла ВОВ, участникам СВО и их семей. Организуются встречи с ветеранами Великой Отечественной войны и тружениками тыла.
ФПРТ регулярно проводит встречи с обучающимися Раифского специального учебно-воспитательного учреждения закрытого типа. Организована поездка в зону проведения специальной военной операции. В рамках данной миссии для военнослужащих был передан гуманитарный груз и организованы музыкальные выступления.
В своем комментарии к докладу председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичева высоко оценила деятельность молодежного крыла профсоюзов Татарстана и выразила уверенность в ее дальнейшем развитии.
В качестве содокладчиков на заседании Президиума выступили заместитель министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Клара Тазетдинова, председатель первичной профсоюзной организации Центра подготовки кадров – Татнефть Евгений Паренкин и председатель первичной профсоюзной организации Автомобильного завода и Завода мостов ПАО «КАМАЗ» Лариса Денисова.
Клара Тазетдинова рассказала о ситуации и прогнозах на рынке труда Татарстана и уникальных возможностях для трудоустройства молодежи, а коллеги из «Татнефти» и «КАМАЗа» – об опыте работы с молодежью начиная с ее профориентации со школьной скамьи до адаптации в трудовых коллективах и возможностях профессионального роста.
Общий посыл всех выступающих: молодежь – это не просто трудовой ресурс, а настоящий стратегический резерв развития Татарстана, и удержание выпускников вузов, ссузов, молодых работников и специалистов на предприятиях родной республики — первоочередная задача и общий интерес всех сторон социального партнерства. И потенциал у нас для этого есть.
Источник: сайт ФПРТ
Презентация Титовой О.Д.
Презентация Паренкина Е.П.
Презентация Денисовой Л.Е.
Презентация Тазетдиновой К.А.
от NK | Июн /29/2026 | .
Представители Федерации профсоюзов РТ приняли участие в стратегической сессии «Человек – Бизнес – Государство», которая состоялась в Торгово-промышленной палате Республики Татарстан. Сессия прошла под руководством депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, заместителя Руководителя фракции «Единая Россия», первого заместителя Председателя Комитета по региональной политике и местному самоуправлению, Координатора федерального проекта «Выбирай своё» Всероссийской политической партии «Единая Россия» Сергея Морозова.
В рамках встречи состоялось обсуждение вопросов кадрового обеспечения экономики, подготовки специалистов, импортозамещения, технологического лидерства, мер государственной поддержки предпринимательства, а также укрепления взаимодействия между органами власти и бизнес-сообществом.
В стратегической сессии приняли участие председатель Союза «Торгово-промышленная палата Республики Татарстан», доктор экономических наук, профессор Шамиль Агеев, помощник депутата Государственной Думы РФ Сергея Морозова, координатор направления по формированию государственной кадровой политики «Живи и работай в России» Федерального партийного проекта Единой России «Выбирай своё» Ирина Жуковская, представители министерств и ведомств Татарстана, общественных объединений, предприятий, организаций и компаний Республики Татарстан.
По словам Сергея Морозова, главная проблема развития промышленности России заключается в нехватке молодых специалистов рабочих профессий.
– Мы можем понастроить огромное число заводов, поставить туда самые новые станки и оборудование, но это всё не имеет смысла, если для них не будет кадров, в особенности – молодежи, – отметил парламентарий.
По мнению депутата, необходимо воспитывать уважение к рабочим специальностям среди молодежи, так как без достаточного количества слесарей, станочников, мастеров и бригадиров невозможен успех в развитии промышленности.
– Мы же не можем постоянно привлекать мигрантов для восполнения кадрового дефицита, – добавил Морозов.
Пресс-центр ФПРТ
от NK | Июн /25/2026 | .
Группа молодых сотрудников Управления логистики АО «ТАТЭМ» приняла участие в III Республиканском форуме молодежного профсоюзного актива «Трудящаяся молодежь и общественные инициативы», организованном Федерацией профсоюзов Республики Татарстан и Штабом общественной поддержки Республики Татарстан накануне Дня Молодежи.
Перед началом форума молодые специалисты предприятий и организаций Татарстана могли поучаствовать в мастер-классах, ознакомиться с выставкой работ фотоконкурса «Человек труда», а также принять участие в викторине знаний о профсоюзах.
На мероприятие собралось более 400 участников из 97 предприятий и организаций нашей республики. В рамках форума работали шесть дискуссионных секций, каждая из которых была посвящена важным темам, затрагивающим молодежь.
Интенсивная деловая программа однодневного форума включала работу тематических площадок, где участники обсудили вопросы, связанные с построением карьеры, командообразованием, защитой прав, финансовой грамотностью, взаимодействием со средствами массовой информации и участием в общественно-политической жизни общества. Обширным опытом работы и профессиональными лайфхаками с аудиторией делились представители Федерации профсоюзов республики, молодежный профактив, представители министерств и ведомств.
Прокачка навыков велась в разных форматах: в диалогах, на тренингах и анкетировании.
Особый интерес у участников Форума вызвали пленарные заседания, в ходе которых представители власти, депутаты, представители работодателей обсудили с молодежью роль наставничества и развитие профессиональных компетенций, роль молодежи в решение стратегических задач экономики нашей республики. На заседании выступили Почетный председатель Государственного Совета Республики Татарстан Фарид Мухаметшин, руководитель Штаба Общественной поддержки «Единой России» РТ, депутат Госсовета РТ Камиль Садриев, Председатель РОСПРОФПРОМа Андрей Чекменев, Председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичева, заместитель председателя Госсовета РТ Юрий Камалтынов, заместитель министра по делам молодежи РТ Владимир Усанов, министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова.
Спикеры рассказали об опыте практической работы с молодежью, ключевых направлениях молодежной политики республики и пожелали участникам применить все компетенции, полученные в ходе форума, в своей дальнейшей работе. Акцент был сделан и на важном значении обратной связи.
Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева в своем выступлении сделала акцент на тесном и многолетнем взаимодействии профсоюзов с молодежью. Она напомнила о том, что именно на промышленных предприятиях республики и по инициативе профсоюзных ячеек были созданы первые в России молодежные организации, которые стали прочной основой для современных объединений молодежи.
— Гордимся, что нам удалось сохранить эту преемственность и возродить институт наставничества на наших предприятиях и в организациях, — отметила она.
Также Елена Кузьмичева остановилась на важности конструктивного диалога с органами законодательной и исполнительной власти по наиболее актуальным вопросам, касающимся молодежи: трудоустройству, уровню заработной платы, обеспечении жильем и дополнительными социальными гарантиями. Она отметила, что сегодня, как многие десятилетия назад, важно помочь молодежи найти свою дорогу в жизни, свое призвание и стать мощным ресурсом в развитии нашей страны и республики.
Поддержал и продолжил эту мысль и Почетный Председатель Государственного Совета Республики Татарстан Фарит Мухаметшин, который назвал молодежь движущей силой позитивных перемен в республике.
— Достижения Татарстана, бесспорно, являются поводом для гордости, и, думаю, вы согласитесь со мной, можно по праву считать, что в Республике Татарстан представлены широкие возможности молодым для построения успешной карьеры во всех отраслях экономики. Уверен, у вас огромный потенциал роста и прекрасные перспективы развития. Вы будущее страны и республики, — подчеркнул Фарит Мухаметшин.
Он также отметил, что профсоюзные организации сегодня курируют многие «молодежные» вопросы, помогая, в том числе, выбрать профессию, разобраться в ней и под крылом опытных наставников развиваться в своей специальности.
Выступая перед участниками форума, заместитель председателя Госсовета Республики Татарстан Юрий Камалтынов также подчеркнул особую значимость проводимых профсоюзами республики мероприятий для работающей молодежи. Он выразил искреннюю благодарность профсоюзным организациям за инициативу и активное участие в возрождении подобных форумов, которые играют ключевую роль в формировании профессионального и личностного роста молодых специалистов.
Форум действительно стал большой коммуникационной площадкой для объединения усилий молодёжи, представителей государственного сектора и профсоюзов. Подобные мероприятия позволяют повысить престиж рабочих профессий и раскрыть потенциал молодых.
Презентация Е.И.Кузьмичевой
Доклад Е.И.Кузьмичевой
По материалам сайта ФПРТ
